युनिफाइड पेन्शन स्कीम: सरकार चांगली पेन्शन योजना घेऊन येण्याची तुम्ही आतुरतेने वाट पाहत आहात का? शुक्रवारी, केंद्रीय मंत्रिमंडळाने युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) मंजूर केली, जी हमी देते की सरकारी कर्मचारी म्हणून, तुम्हाला तुमच्या शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या 50% पेन्शन म्हणून मिळेल. ही नवीन योजना 1 एप्रिल 2025 पासून लागू होईल आणि तुमच्यासारख्या सुमारे 230,000 केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना लाभ मिळण्याची अपेक्षा आहे. राज्य सरकारांनी ही योजना स्वीकारण्याचा निर्णय घेतल्यास, ही संख्या 900,000 पर्यंत जाऊ शकते आणि फायदे आणखी वाढू शकतात.
युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) ही सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन पेन्शन योजना आहे. भारत सरकारने नुकतेच त्याचे अनावरण केले आहे. केंद्र सरकारच्या अधिपत्याखालील जवळपास 90 लाख पेन्शनधारकांना नवीन प्रणालीचा फायदा होईल, जी खात्रीशीर पेन्शन योजना देईल. राष्ट्रीय पेन्शन योजना (NPS) मधून कमी निधी आणि कमी परतावा आणि जुनी पेन्शन योजना (OPS) बंद करण्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या मागणीला प्रतिसाद म्हणून, केंद्र सरकारने UPS ची स्थापना केली. OPS Vs NPS Vs UPS बद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी लेख शेवटपर्यंत वाचा.
UPS (युनिफाइड पेन्शन स्कीम)
युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) च्या अंमलबजावणीमुळे सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनच्या लँडस्केपमध्ये लक्षणीय बदल झाला आहे. यूपीएस सर्व जगातील सर्वोत्तम साध्य करण्याचा प्रयत्न करते. निवृत्तीवेतन लाभांबद्दल चालू असलेल्या चर्चेत, UPS स्वतःला सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी एक मजबूत पर्याय म्हणून विचारात घेते.
युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS), जी नुकतीच लागू करण्यात आली आहे, ती कर्मचाऱ्यांना पेन्शन निधी पुरवण्याच्या ओझ्यापासून मुक्त करते. UPS चे कर्मचारी निवृत्तीच्या आधीच्या 12 महिन्यांच्या त्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या निम्म्या पेन्शनसाठी पात्र आहेत. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे निवृत्तीपूर्वी निधन झाले तर त्यांच्या जोडीदाराला त्यांच्या पेन्शनपैकी 60% रक्कम मिळेल.
Unified Pension Scheme Highlights
| स्कीम | युनिफाइड पेन्शन योजना |
|---|---|
| व्दारा सुरु | केंद्र सरकार |
| प्रभावी तारीख | 1 एप्रिल 2025 |
| पात्रता | सर्व केंद्रीय सरकारी कर्मचारी, NPS सदस्यांसाठी पर्याय स्विच करणे |
| लाभार्थी | केंद्रीय कर्मचारी |
| उद्देश्य | केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना स्थिर पेन्शन उपलब्ध करून देणे |
| किमान सेवा आवश्यकता | 10 वर्षे |
| किमान पेन्शन | ₹10,000 प्रति महिना (10 वर्षांच्या सेवेवर) |
| निवृत्तीनंतर एकरकमी पेमेंट | प्रत्येक 6 महिन्यांच्या सेवेसाठी 10% पगार आणि DA |
| कौटुंबिक पेन्शन | मृत कर्मचाऱ्याच्या पेन्शनच्या 60% (पती / पत्नीसाठी) |
| सेवा कालावधी आणि पगार | पेन्शनची रक्कम सेवा कालावधी आणि अंतिम काढलेल्या मूळ वेतनावर अवलंबून असते. |
| NPS वरून स्विच करण्याचा पर्याय | केंद्र सरकारचे कर्मचारी NPS वरून UPS वर स्विच करू शकतात. |
| राज्य सरकारांचा पर्याय | त्याची अंमलबजावणी करण्याचा पर्यायही राज्य सरकारांकडे आहे |
| UPS लागू करणारे पहिले राज्य | महाराष्ट्र |
| श्रेणी | केंद्र सरकारी योजना |
| वर्ष | 2024 |
युनिफाइड पेन्शन स्कीम वैशिष्ट्ये
UPS ची काही वैशिष्ट्ये आहेत
- नवीन पेन्शन योजना (NPS) निश्चित पेन्शन रकमेची हमी देत नाही, याउलट, युनिफाइड अॅन्युइटी स्कीम निश्चित अॅश्युअर्ड अॅन्युइटी प्रदान करेल.
- या योजनेंतर्गत नोकरीच्या शेवटच्या 12 महिन्यांपासून सेवानिवृत्तीपर्यंत व्यक्ती त्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50% प्राप्त करण्यास पात्र असतील. या लाभासाठी पात्र होण्यासाठी लोकांनी किमान 25 वर्षे सेवा केलेली असावी.
- खात्रीशीर किमान निवृत्तीवेतन, खात्रीशीर कुटुंब निवृत्ती वेतन, महागाई निर्देशांक, ग्रॅच्युइटी आणि आश्वासित पेन्शन हे युनिफाइड पेन्शन योजनेचे पाच स्तंभ आहेत.
- ग्रॅच्युइटी: एकरकमी पेआउट आणि ग्रॅच्युइटी दोन्ही, सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्याला मिळते. एकरकमी पेमेंट सेवानिवृत्तीच्या तारखेनुसार मासिक वेतन (पगार + महागाई भत्ता) घेऊन आणि प्रत्येक सहा महिन्यांच्या पूर्ण झालेल्या सेवेसाठी दहा, किंवा दशमांशाने विभाजित करून निर्धारित केले जाते. महत्त्वाचे म्हणजे, हे पेमेंट कर्मचाऱ्यांच्या हमी दिलेल्या पेन्शन रकमेवर परिणाम करत नाही.
- खात्रीशीर पेन्शन: 25 वर्षांची किमान पात्रता सेवा असलेल्यांसाठी, युनिफाइड पेन्शन योजना (UPS) निवृत्तीच्या अंतिम 12 महिन्यांपूर्वी प्राप्त झालेल्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50% च्या बरोबरीची निश्चित पेन्शन रक्कम प्रदान करेल. पेन्शनसाठी पात्र होण्यासाठी किमान 10 वर्षांची सेवा आवश्यक आहे, ज्यांची सेवा कमी वर्षे आहे, त्यांच्यासाठी पेन्शनची रक्कम त्यानुसार कमी केली जाईल.
- सुनिश्चित केलेले कौटुंबिक निवृत्ती वेतन: कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनाच्या 60% निवृत्ती लाभ पॅकेजचा भाग म्हणून निश्चित कौटुंबिक पेन्शनसाठी वाटप केले जाते. कर्मचाऱ्याचे निधन झाल्यास, ही पेन्शन लगेच दिली जाईल.
- खात्रीशीर किमान उत्पन्न: युनिफॉर्म पेन्शन प्रणाली (UPS) अंतर्गत, किमान दहा वर्षे काम केलेल्या सेवानिवृत्तांना किमान उत्पन्नाची हमी रु. 10,000/- प्रति महिना.
- हमी दिलेली किमान पेन्शन, हमी दिलेली कौटुंबिक पेन्शन आणि खात्रीशीर पेन्शन हे सर्व महागाई निर्देशांक लाभाच्या अधीन आहेत. या लाभामुळे कालांतराने, राहणीमानाचा खर्च आणि महागाई यातील बदल प्रतिबिंबित करण्यासाठी या पेन्शनमध्ये बदल केले जातील. लाभार्थींसाठी त्यांचे वास्तविक मूल्य आणि क्रयशक्ती टिकवून ठेवण्यासाठी, या अनुक्रमित पेन्शनचे नियमितपणे मूल्यमापन आणि बदल केले जातात.
NSP (राष्ट्रीय पेन्शन योजना)
नॅशनल पेन्शन स्कीम (NPS), जी पहिल्यांदा जानेवारी 2004 मध्ये सुरू करण्यात आली होती, ती प्रथम सेवानिवृत्ती योजना म्हणून तयार करण्यात आली होती जी केवळ सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध होती. तथापि, 2009 मध्ये, सर्व उद्योगांमधील कामगारांचा समावेश करण्यासाठी ते विस्तृत करण्यात आले. NPS ची देखरेख करणे, जो निवृत्तीनंतरचा दीर्घकालीन, स्वैच्छिक गुंतवणूक कार्यक्रम आहे, सरकारच्या सहकार्याने पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) आहे. NPS गुंतवणुकीत लक्षणीय वाढ आणि पेन्शन दोन्हीची शक्यता प्रदान करते. सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यावर सदस्य त्यांच्या बचतीची ठराविक रक्कम काढू शकतात, उर्वरित रक्कम मासिक उत्पन्न म्हणून दिली जाते, त्यामुळे त्यांच्याकडे निवृत्तीनंतर उत्पन्नाचा स्रोत नेहमीच असतो.
National Pension Scheme: वैशिष्ट्ये
NPS ची काही वैशिष्ट्ये आहेत
- राष्ट्रीय पेन्शन योजनेचे दोन स्तर आहेत: टियर 1 खाती आणि टियर 2 खाती. टियर 2 खात्यांच्या विपरीत, जे गुंतवणूकदारांना अधिक लवचिकता देतात, टियर 1 खातेधारक निवृत्त झाल्यानंतरच पैसे काढण्यासाठी प्रतिबंधित आहेत.
- जेव्हा एखादी व्यक्ती NPS अंतर्गत सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचते, तेव्हा त्यांना त्यांच्या सक्रिय नोकरीच्या वर्षांमध्ये त्यांनी जमा केलेल्या संपूर्ण निधीच्या 60% करमुक्त पैसे काढण्याचा अधिकार आहे. उर्वरित चाळीस टक्के सामान्यतः वार्षिकी खरेदी करण्यासाठी वापरले जातात, जे सध्या निवृत्तीपूर्वी व्यक्तीच्या शेवटच्या पगाराच्या पस्तीस टक्के पेन्शन प्रदान करते.
- व्यक्ती राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) मध्ये गुंतवणूक करू शकतात आणि आयकर कायद्याच्या कलम 80 CCD अंतर्गत कमाल 1.5 लाख रुपयांपर्यंत कर लाभ मिळवू शकतात.
- याव्यतिरिक्त, निवृत्ती नियोजनासाठी हा एक इष्ट पर्याय आहे कारण निवृत्तीनंतर NPS कॉर्पसच्या 60% करमुक्त घेणे शक्य आहे. हे वैशिष्ट्य एकरकमी मोबदला मिळण्याची शक्यता प्रदान करून सेवानिवृत्ती बचत वाहन म्हणून त्याचे आकर्षण वाढवते.
OPS (जुनी पेन्शन योजना / Old Pension Scheme)
युनिव्हर्सल पे स्ट्रक्चर (UPS) प्रमाणेच, अधिकृत वेतन संरचना (OPS) अंतर्गत केंद्र आणि राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांना दिलेली पेन्शन त्यांच्या सर्वात अलीकडील मूळ वेतनाच्या 50% म्हणून मोजली गेली. या व्यतिरिक्त, राहणीमानाच्या खर्चात सतत वाढ होत असलेल्या खात्यात महागाई भत्ता (DA) जोडला गेला, जो मूळ वेतनाच्या टक्केवारी म्हणून निर्धारित केला गेला. म्हणून, सरकार तुमच्या महागाई भत्त्यामध्ये प्रत्येक वाढीसोबत निवृत्तीवेतनधारकांच्या महागाई सवलत वाढवते.
Old Pension Scheme: वैशिष्ट्ये
OPS ची काही वैशिष्ट्ये आहेत
- एखाद्या कर्मचाऱ्याला निवृत्तीनंतर त्याच्या अर्ध्या पगाराइतके पेन्शन मिळते याची खात्री करण्यासाठी कायद्यानुसार OPS आवश्यक आहे. OPS मध्ये जनरल प्रॉव्हिडंट फंड (GPF) नावाची प्रणाली अस्तित्वात आहे जी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराचा काही भाग बाजूला ठेवण्याची परवानगी देते. ते निवृत्त झाल्यावर, हे पैसे नंतर जमा झालेल्या व्याजासह परत केले जातात.
- याव्यतिरिक्त, जुन्या पेन्शन योजनेतील कामगार एकूण 20 लाख रुपयांपर्यंतच्या ग्रॅच्युइटी पेमेंटसाठी पात्र आहेत.
- निवृत्तीवेतन थेट सरकारद्वारे दिले जाते कारण OPS राष्ट्रीय कोषागारातून देयके सुलभ करते. सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्याचे निधन झाल्यास, त्यांच्या कुटुंबासाठी पेन्शनची रक्कम चालू ठेवली जाते. विशेष म्हणजे, OPS अंतर्गत, पेन्शन पेमेंट करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कोणतीही कपात केली जात नाही.
OPS Vs NPS Vs UPS – फरक तुलना
| UPS | NPS | OPS |
|---|---|---|
| युनिफाइड पेन्शन योजना | राष्ट्रीय पेन्शन योजना | जुनी पेन्शन योजना |
| कामगारांवर आर्थिक भार न टाकता NPS हमी लाभ आणि महागाई संरक्षण प्रदान करते | नवीन पेन्शन योजना (NPS) जोखमींसह बाजाराशी निगडित धोरण देते | जुनी पेन्शन योजना (OPS) स्थिरता आणि सरकार-समर्थित निधी देते |
| 10 टक्के योगदान, एक निश्चित पेन्शन | 10 टक्के योगदान आणि पेन्शन बाजारातील अनियमिततेवर अवलंबून आहे | कोणतेही योगदान नाही परंतु खात्रीशीर पेन्शन |
| सरकारी योगदान 18.5% पर्यंत वाढले. | सरकारी योगदान 14% होते. | ——————— |
OPS-UPS मध्ये पेन्शनची गणना कशी केली जाते?
OPS आणि UPS दोन्हीमध्ये सरकारी कर्मचाऱ्यांना निश्चित पेन्शन मिळते. पण, पेन्शन मोजण्याची पद्धत वेगळी आहे. OPS मध्ये निश्चित पेन्शन अंतिम काढलेल्या मूळ वेतन + महागाई भत्ता (DA) च्या 50 टक्के निश्चित करण्यात आली होती. परंतु, UPS मधील निश्चित पेन्शन हे निवृत्तीपूर्वी मागील 12 महिन्यांत काढलेले सरासरी मूळ वेतन + DA असेल.
The approval of the Unified Pension Scheme for government employees marks a monumental step towards securing the future of those who dedicate their lives to the service of our nation.
A heartfelt appreciation to Hon’ble PM Shri @narendramodi ji for his unwavering support and… pic.twitter.com/o3DC4ifJHL
— Anurag Thakur (@ianuragthakur) August 24, 2024
याचा अर्थ असा की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कार्यकाळाच्या शेवटच्या महिन्यांत पदोन्नती मिळाली आणि त्याचा पगार वाढला तर त्याला त्याच्या अंतिम पगाराच्या पूर्ण 50 टक्के पेन्शन म्हणून मिळणार नाही. त्याला कमी रक्कम मिळेल, कारण पेन्शनची गणना 12 महिन्यांच्या सरासरी मूळ पगाराच्या आधारे केली जाईल.
कर्मचाऱ्याला किती योगदान द्यावे लागेल?
नॅशनल पेन्शन सिस्टिमप्रमाणे युनिफाइड पेन्शन स्कीममध्येही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मूळ पगाराच्या आणि महागाई भत्त्याच्या 10 टक्के रक्कम यूपीएसमध्ये द्यावी लागेल. मात्र, नव्या योजनेत सरकारचे योगदान वाढणार आहे. NPS मध्ये ते 14 टक्के योगदान देते, परंतु UPS मध्ये 18.5 टक्के योगदान देईल. मात्र, कर्मचाऱ्यांना ओपीएसमध्ये कोणतेही योगदान द्यावे लागत नव्हते. यामुळे सरकारी तिजोरीत जास्त पैसा खर्च झाला.
युनिफाइड पेन्शन योजनेत कर सूट मिळेल का?
कर सवलतीचा लाभ नॅशनल पेमेंट सिस्टममध्ये उपलब्ध आहे. यामध्ये तो 1.5 लाख रुपयांपर्यंत आयकर सूट मागू शकतो. तसेच, NPS च्या 60 टक्के रक्कम काढण्यावर कोणताही कर नाही. त्याच वेळी, युनिफाइड पेन्शन योजनेत कराबाबत कोणतीही स्पष्ट तरतूद नाही.
तथापि, UPS मध्ये अधिक निश्चित किमान पेन्शन असेल. जर एखादा कर्मचारी 10 वर्षांच्या सेवेनंतर निवृत्त झाला तर त्याला निश्चित किमान 10,000/- रुपये पेन्शन मिळेल. तर, जुन्या पेन्शन योजनेत, किमान 10 वर्षांच्या सेवेनंतर, दरमहा 9,000/- रुपये पेन्शन म्हणून मिळतात.
OPS आणि UPS मध्ये महागाईसाठी तरतूद
OPS आणि UPS या दोन्हींमध्ये महागाईनुसार पेन्शन वाढवण्याची तरतूद आहे, जेणेकरून पेन्शनधारकाला जगण्यात अडचण येऊ नये. OPS अंतर्गत सेवानिवृत्तांची पेन्शन वर्षातून दोनदा सुधारित केली जाते, 1 जानेवारी आणि 1 जुलै रोजी जेव्हा सरकार महागाई भत्ता आणि महागाई सवलत वाढवते.
तर UPS मध्ये, महागाई निर्देशांक निश्चित पेन्शन, निश्चित कौटुंबिक निवृत्ती वेतन आणि निश्चित किमान पेन्शनवर लागू केला जाईल. सरकारी घोषणेनुसार, UPS मधील सेवा कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांक (AICPI-IW) च्या आधारे महागाई सवलत दिली जाईल.
युनिफाइड पेन्शन योजनेचे महत्त्व
सर्वसमावेशकता: या योजनेत असंघटित क्षेत्रातील कामगारांसह कर्मचाऱ्यांच्या सर्व विभागांना कव्हर करण्याचा प्रयत्न केला जातो, ज्यांना सहसा औपचारिक पेन्शन योजनांमध्ये प्रवेश मिळत नाही. भारतासारख्या देशात हे अत्यंत महत्त्वाचे आहे, जेथे कर्मचाऱ्यांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग अनौपचारिक क्षेत्रात कार्यरत आहे.
पोर्टेबिलिटी: युनिफाइड पेन्शन स्कीम मुख्य वैशिष्ट्यांपैकी एक म्हणजे लाभांची पोर्टेबिलिटी. याचा अर्थ असा आहे की कामगार त्यांचे पेन्शन फायदे त्यांच्यासोबत वेगवेगळ्या नोकऱ्या आणि भौगोलिक स्थानांवर घेऊन जाऊ शकतात, ज्यामुळे प्रणाली आधुनिक, मोबाइल कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक अनुकूल बनते.
केंद्रीकृत प्रशासन: युनिफाइड पेन्शन स्कीम केंद्रीकृत प्राधिकरणाद्वारे प्रशासित केली जाईल, ज्यामुळे देशभरातील पेन्शन लाभांच्या अंमलबजावणी आणि व्यवस्थापनामध्ये एकसमानता सुनिश्चित होईल.
वर्धित लाभ: संसाधने एकत्रित करून आणि निधीचे अधिक कार्यक्षमतेने व्यवस्थापन करून, अधिक सुरक्षित आणि स्थिर सेवानिवृत्ती सुनिश्चित करून सेवानिवृत्तांना वर्धित पेन्शन लाभ प्रदान करणे हे या योजनेचे उद्दिष्ट आहे.
आर्थिक साक्षरता: उपक्रमाचा एक भाग म्हणून, कामगारांमध्ये, विशेषत: अनौपचारिक क्षेत्रातील, त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या नियोजनाबद्दल माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यासाठी आर्थिक साक्षरता सुधारण्यासाठी प्रयत्न केले जातील.
UPS चा लाभ कोणाला मिळणार?
केंद्रीय सरकारी कर्मचारी: युनिफाइड पेन्शन स्कीम मुख्यत्वे केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी डिझाइन केलेले आहे. यामध्ये सध्याचे कर्मचारी आणि नवनियुक्त कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे.
NPS धारकांसाठी पर्याय: केंद्र सरकारचे कर्मचारी जे सध्या राष्ट्रीय पेन्शन योजना (NPS) चे सदस्य आहेत त्यांना UPS वर जाण्याचा पर्याय देण्यात आला आहे. हे योगदान आधारित पेन्शन प्रणालीमधून परिभाषित लाभ पेन्शन प्रणालीकडे वळू इच्छिणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना सुविधा देते.
किमान सेवा आवश्यकता: UPS अंतर्गत पेन्शनसाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने किमान 10 वर्षे सेवा पूर्ण केलेली असावी. ही अट पूर्ण करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना दरमहा किमान 10,000/- रुपये पेन्शन दिली जाईल.
कौटुंबिक निवृत्ती वेतनासाठी पात्रता: कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, त्याच्या पत्नीला कर्मचाऱ्याच्या पेन्शनपैकी 60% कुटुंब निवृत्ती वेतन म्हणून मिळेल.
राज्य सरकारी कर्मचारी: UPS सुरुवातीला केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य केले जाते, परंतु राज्य सरकारांना त्यांच्या स्वत: च्या कर्मचाऱ्यांपर्यंत ही योजना विस्तारित करण्याचा पर्याय आहे. मात्र, त्याची अंमलबजावणी करण्याचा निर्णय राज्यस्तरावर घेतला जाईल.
सेवेची लांबी: UPS अंतर्गत पेन्शनची रक्कम सेवेच्या लांबीवर आणि अंतिम काढलेल्या मूळ वेतनावर अवलंबून असते. त्यामुळे दीर्घ सेवा कालावधी आणि उच्च अंतिम पगार यामुळे निवृत्ती वेतन वाढेल.
निष्कर्ष / Conclusion
युनिफाइड पेन्शन स्कीम सेवानिवृत्तांना महत्त्वपूर्ण दिलासा आणि सुरक्षितता मिळणे अपेक्षित आहे, ज्यामुळे त्यांना स्थिर उत्पन्न मिळेल आणि महागाईच्या प्रभावापासून संरक्षण मिळेल. थोडक्यात, सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक शाश्वत आणि संतुलित पेन्शन प्रणाली तयार करण्याच्या उद्देशाने, UPS, OPS ची भविष्यवाणी आणि सुरक्षितता आणि NPS ची लवचिकता आणि बाजार-संबंधित परताव्यामध्ये एक मध्यम जमीन प्रदान करू शकते. UPS हा भारत सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक सुरक्षा जाळे सुव्यवस्थित आणि वर्धित करण्याच्या व्यापक प्रयत्नांचा एक भाग आहे.
| अधिकृत वेबसाईट | ———- |
|---|---|
| महाराष्ट्र सरकारी योजना | इथे क्लिक करा |
| केंद्र सरकारी योजना | इथे क्लिक करा |
| प्रधानमंत्री योजना लिस्ट | इथे क्लिक करा |
| जॉईन टेलिग्राम | इथे क्लिक करा |
Unified Pension Scheme FAQ
Q. युनिफाइड पेन्शन स्कीम काय आहे?
युनिफाइड पेन्शन स्कीम सरकारी कर्मचाऱ्यांना सन्मान आणि आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करते, त्यांच्या कल्याणासाठी आणि सुरक्षित भविष्यासाठी आपल्या वचनबद्धतेशी संरेखित करते.
Q. युनिफाइड पेन्शन योजनेत प्रोत्साहन काय आहे?
युनिफाइड पेन्शन स्कीम अंतर्गत, सेवानिवृत्तांना त्यांच्या सेवेच्या शेवटच्या 12 महिन्यांपासून त्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50 टक्के पेन्शन मिळते, जर त्यांनी किमान 25 वर्षे सेवा पूर्ण केली असेल. 10 ते 25 वर्षे सेवा असलेल्यांसाठी, पेन्शन त्यांच्या सेवा कालावधीच्या प्रमाणात असते.
Q. निवृत्तीच्या वेळी काय मिळेल?
UPS अंतर्गत सेवानिवृत्तीच्या वेळी, तुम्हाला सेवानिवृत्तीसह एकरकमी पेमेंट मिळेल, ज्यामध्ये ग्रॅच्युइटी देखील समाविष्ट असेल. हे पेमेंट प्रत्येक सहा महिन्यांच्या पूर्ण सेवेसाठी तुमच्या मासिक पगाराच्या (पे + DA) 1/10 वा असेल. या पेमेंटमुळे खात्रीशीर पेन्शनची रक्कम कमी होणार नाही.
Q. युनिफाइड पेन्शन स्कीम कधी लागू होईल?
युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) 1 एप्रिल 2025 पासून लागू केली जाईल.