स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना: VRS फुल फॉर्म म्हणजे स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना आणि ती सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही कंपन्यांच्या नफा वाढवण्याच्या उद्देशाने भारत सरकारने सुरू केली आहे. एखादी संस्था VRS लागू करण्याची अनेक कारणे आहेत: प्रथम, त्यांच्या ओव्हरहेड खर्चात कपात करण्यासाठी आणि दुसरे, विक्रीतील घट भरून काढण्यासाठी. VRS चा वापर कंपन्या त्यांच्या नोकर्‍या सुलभ करण्यासाठी करतात, जसे की विलीनीकरण करणे आणि त्यांच्या व्यवसायांची पुनर्रचना करणे ज्यावेळी आवश्यक असते. शिवाय, तांत्रिक सुधारणांमुळे मानवी श्रमाची गरज कमी झाली आहे. VRS योजनेअंतर्गत, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या तारखेपूर्वी सेवानिवृत्त होण्याची संधी दिली जाते.
VRS स्वीकारण्याचे निकष 1947 च्या औद्योगिक विवाद कायद्याद्वारे निश्चित केले गेले आहेत. या नियमांमध्ये दोन्ही पक्षांच्या अधिकारांचे रक्षण करणाऱ्या मर्यादा आणि आवश्यकतांचा समावेश आहे. भारतीय कामगार नियमांनुसार, कर्मचार्‍यांना थेट काढून टाकण्यास मनाई आहे. VRS कार्यक्रम हा व्यवसायांसाठी खर्च कमी करण्याचा एक कायदेशीर मार्ग आहे. हे कर्मचार्‍यांना अंतिम निर्णय घेण्याचे अधिकार प्रदान करते. स्वेच्छानिवृत्ती योजना अशा कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध आहे ज्यांनी किमान 10 वर्षे सेवा पूर्ण केली आहे आणि त्यांचे वय किमान 40 वर्षे आहे.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना 2024 संपूर्ण माहिती मराठी
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना किंवा VRS ही एक योजना आहे जी अनेक कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्तीचे वय गाठण्यापूर्वी स्वेच्छानिवृत्ती घेण्याचे स्वातंत्र्य देण्यासाठी ऑफर केली आहे. आपल्याला माहित आहे की निवृत्ती ही एक गोष्ट आहे जी वृद्धत्वाशी संबंधित आहे, तथापि, बरेच लोक खूप कमी वयात सेवानिवृत्ती घेतात. स्वेच्छानिवृत्ती योजना किंवा व्हीआरएस कर्मचार्‍यांना तेच करण्याची परवानगी देते. जिथे कंपन्यांचा संबंध आहे, कर्मचार्‍यांना VRS ऑफर करण्याचे प्राथमिक ध्येय काही अतिरिक्त कर्मचारी कमी करणे, खर्च वाचवणे आणि उत्पादकता सुधारणे हे असू शकते.
आर्थिक प्रतिकूल परिस्थितीत, कंपन्या खर्च कमी करण्यासाठी विविध उपायांचा अवलंब करतात. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना (VRS) अंतर्गत त्यांचे कर्मचारी कमी करणे ही अशीच एक पायरी आहे जी त्यांना उत्पादकता आणि नफा सुधारण्यास मदत करते. सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही क्षेत्रातील कंपन्यांना ही योजना लागू करण्याची परवानगी आहे. वर्षानुवर्षे सतत दबावाखाली काम करणारे कर्मचारी VRS ची ऑफर स्वीकारतात. त्यांना एकाच वातावरणात काम करण्याच्या नीरसपणापासून ब्रेक मिळतो आणि ते वेगळे व्यवसाय स्वीकारू शकतात किंवा नवीन ठिकाणी जाऊ शकतात. संस्थेसाठी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेचे फायदे आणि ती कर्मचार्‍यांना देत असलेली लवचिकता यामुळे दोन्ही पक्षांसाठी एक अत्यंत सुविधाजनक निर्णय आहे. याला ‘गोल्डन हँडशेक’ म्हणूनही ओळखले जाते.
Voluntary Retirement Scheme 2024 Highlights
| योजना | स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना (VRS) |
|---|---|
| व्दारा सुरु | भारत सरकार |
| अधिकृत वेबसाईट | https://dpe.gov.in/h |
| लाभार्थी | देशातील नागरिक |
| विभाग | लोक उद्यम विभाग |
| कोण लाभ घेऊ शकतो? | सरकारी किंवा खाजगी दोन्ही कर्मचारी |
| फायदे तपशील | ग्रॅच्युइटी रक्कम, पीएफ, व्हीएल रोखीकरण आणि हस्तांतरण लाभ |
| मुख्य उद्देश | कंपनीतील कर्मचारी दराचे व्यवस्थापन |
| योजना अंतर्गत येते | केंद्र आणि राज्य सरकार |
| श्रेणी | आर्टिकल |
| वर्ष | 2024 |
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना (VRS) म्हणजे काय?/ What is a Voluntary Retirement Scheme (VRS)?
नावावरून स्पष्टपणे सूचित केल्याप्रमाणे, VRS किंवा स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना 2024 ही एक योजना आहे, जी कंपन्यांद्वारे त्यांच्या कर्मचार्‍यांना दिली जाते, ज्यामध्ये कर्मचारी स्वेच्छेने त्यांचा सेवा कालावधी संपवू शकतो आणि लवकर निवृत्ती घेऊ शकतो. बर्‍याच वेळा कंपन्यांना खर्चात कपात करणे आणि ओझे कमी करणे यासारख्या अनेक कारणांसाठी कर्मचार्‍यांना कमी करावे लागते, अशा परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना व्हीआरएस ऑफर करणे हे सुनिश्चित करण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे, की कंपनीसाठी आवश्यक ते करत असताना, कर्मचार्‍यांना देखील फायदा होतो.
भारतात, निवृत्तीचे सरासरी वय साधारणपणे 58 ते 60 असते, तथापि, VRS सह कर्मचारी त्यांच्या 40 व्या वर्षी स्वेच्छानिवृत्ती घेऊ शकतो. आराम करणे असो किंवा इतर काही आवडी जोपासणे असो, VRS मुळे कर्मचारी आणि कंपनी दोघांनाही फायदा होऊ शकतो. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या हितसंबंधांचा पाठपुरावा करताना सेवानिवृत्तीनंतरचे फायदे मिळू शकतात तर कंपनी अतिरिक्त कर्मचारी कमी करू शकते आणि उत्पादकता वाढवू शकते. म्हणूनच आज अनेक कंपन्या स्वेच्छानिवृत्ती योजना किंवा व्हीआरएस ऑफर करतात. तथापि, VRS चा लाभ घेण्यासाठी, कर्मचारी 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचा असावा आणि 10 वर्षांहून अधिक काळ कंपनीत काम करत असावा.
VRS कसे कार्य करते?
वर चर्चा केल्याप्रमाणे, स्वेच्छानिवृत्ती योजना किंवा VRS चा लाभ कंपनीत 10 वर्षांहून अधिक काळ काम करत असलेले आणि 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे कर्मचारी घेऊ शकतात. कंपन्यांनी ऑफर केलेल्या या योजनेचा लाभ कंपनीतील अधिकारी, कामगार आणि इतर सर्व कर्मचारी घेऊ शकतात.
कंपनीबद्दल बोलताना, VRS अतिरिक्त ओव्हरलोड कमी करून आणि अतिरिक्त खर्च कमी करून कंपनीला फायदा देते. कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांना VRS ऑफर करण्यापूर्वी सरकारची परवानगी घेणे आवश्यक आहे. कंपनीने विचारात घेण्यासारखी दुसरी गोष्ट म्हणजे कलम 2BA अंतर्गत आयकर नियम. कंपनीकडून VRS चा लाभ घेण्यासाठी, नमूद केलेला आणि पाळला जाणारा एक कठोर नियम म्हणजे त्या वेळी कर्मचाऱ्याने इतर कोणत्याही कंपनीसोबत काम करू नये.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेचे उद्दिष्ट
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेचे (VRS) प्राथमिक उद्दिष्ट कर्मचारी आणि कंपन्या दोघांनाही लाभ प्रदान करणे आहे. दीर्घ सेवा कालावधीसाठी कंपनीत काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांना या योजनेचा लाभ स्वेच्छानिवृत्ती घेऊन आणि त्यांचा सेवा कालावधी लवकर संपवून मिळू शकतो जेणेकरून ते सेवानिवृत्तीच्या लाभांचा आनंद घेऊ शकतील आणि त्यांच्या इतर हितसंबंधांचा पाठपुरावा करू शकतील.
VRS चे उद्दिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी वेगळे असते तर नियोक्त्यासाठी ते वेगळे असते. कोणत्याही कर्मचार्‍यासाठी VRS सुविधेचा लाभ घेण्याचे प्राथमिक उद्दिष्ट म्हणजे कामाव्यतिरिक्त जीवनातील इतर पैलूंचा आनंद घेणे आणि त्यांच्या आवडींचा पाठपुरावा करणे हा आहे, तर कंपनीसाठी, VRA सुविधा प्रदान करण्याचे उद्दिष्ट मुख्यत्वे जास्त कर्मचारी आणि कर्मचारी खर्च कमी करणे आहे.
भारतात VRS ची सुरुवात कशी झाली?
आधीच वर चर्चा केल्याप्रमाणे बर्‍याच कंपन्या अनेकदा अशा परिस्थितीत येतात जिथे त्यांना खर्च कमी करावा लागतो आणि काही कर्मचारी सोडावे लागतात. तथापि, भारतीय कायद्यानुसार, कर्मचार्‍यांच्या थेट छाटणीला परवानगी नाही. खरं तर, 1947 चा औद्योगिक विवाद कायदा स्पष्टपणे सांगतो की नियोक्ते आणि कंपन्यांना छाटणी करून अतिरिक्त कर्मचारी कमी करण्याची परवानगी नाही. कामगार संघटनांचा याला कडाडून विरोध आहे. त्यामुळे भारतात स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना 2024 किंवा VRS सुरू करण्यात आली.
VRS कंपनीच्या जादा कर्मचार्‍यांची समस्या सोडवते आणि कर्मचार्‍यांसाठी देखील फायदेशीर आहे. ही योजना ऐच्छिक आहे आणि कर्मचार्‍यांवर सक्ती केलेली नाही, VRS ला कामगार संघटनांकडून फारसे आक्षेप किंवा विरोध आलेला नाही.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेची वैशिष्ट्ये (VRS)
आता आपण व्हीआरएस किंवा स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना 2024 काय आहे हे पाहिले आहे, तर त्यातील काही महत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांचा विचार करूया. कर्मचाऱ्यांनी VRS साठी अर्ज करण्यापूर्वी ही वैशिष्ट्ये समजून घेतली पाहिजेत आणि ती खालीलप्रमाणे आहेत:
- VRS चा लाभ घेण्यासाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचार्‍याचे वय 40 वर्षांपेक्षा जास्त असावे आणि कंपनीत 10 वर्षांचा सेवा कालावधी पूर्ण केलेला असावा.
- एकदा कर्मचाऱ्याने VRS साठी अर्ज केला आणि स्वेच्छानिवृत्ती घेतली की, कंपनीला सर्व देय देयके आणि भविष्य निर्वाह निधी कर्मचाऱ्याला द्यावा लागतो.
- कर्मचार्‍यांना सेवानिवृत्तीची प्रक्रिया सुरळीत पार पडावी यासाठी त्यांना कर सल्ला आणि समुपदेशनाच्या रूपात मदत देणे ही कंपनीची जबाबदारी आहे.
- जेव्हा एखादा कर्मचारी VRS योजनेद्वारे निवृत्त होतो, तेव्हा कंपनी त्या कर्मचाऱ्याची रिक्त जागा पूर्ण करू शकत नाही.
- ही योजना गोल्डन हँडशेक म्हणूनही ओळखली जाते
- VRS निवडल्यानंतर, कर्मचारी त्याच व्यवस्थापनासह दुसर्‍या संस्थेत सामील होऊ शकत नाहीत.
- कर्मचार्‍यांना 5 लाख रुपये पर्यंतची भरपाई देखील मिळू शकते. ही भरपाई करमुक्त आहे परंतु या लाभाचा लाभ घेण्यासाठी कर्मचाऱ्याने ज्या वर्षी त्यांना भरपाई मिळेल त्याच वर्षी VRS साठी अर्ज करावा.
VRS चा लाभ कोण घेऊ शकतो?
वर चर्चा केल्याप्रमाणे, VRS ऑफर करणारी कंपनी आणि VRS चा लाभ घेणारे कर्मचारी दोघांनाही योजनेचा लाभ मिळू शकतो. कर्मचारी आणि कंपनीचे खालीलप्रमाणे स्वेच्छानिवृत्तीचे फायदे आपण पाहू.
स्वेच्छानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍याने मिळवलेले फायदे
स्वेच्छानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍याला मिळणारे फायदे खालीलप्रमाणे आहेत.
- कर्मचाऱ्याला लहान वयातच सेवानिवृत्तीचे फायदे मिळू शकतात.
- कर्मचाऱ्याला भविष्य निर्वाह निधी आणि ग्रॅच्युइटी देयके मिळतात.
- सुरळीत सेवानिवृत्ती घेण्यासाठी कर्मचाऱ्याला कंपनीकडून समुपदेशन आणि कर सल्लामसलत मिळते.
- कर्मचार्‍याला करमुक्त भरपाई देखील मिळू शकते.
- कर्मचार्‍याला सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी 45 दिवसांचे पेमेंट मिळू शकते.
या योजनेचा वापर करणाऱ्या कंपनीसाठी फायदा
VRS योजना वापरल्यानंतर कंपनीला मिळणारे फायदे खालीलप्रमाणे आहेत:
- हे कंपनीला खर्चात कपात करण्यात आणि कामगार कमी करण्यात मदत करते.
- या प्रक्रियेत वाचलेले पैसे कंपनीची उत्पादकता वाढवण्यासाठी वापरले जाऊ शकतात.
- कामगार संघटनांच्या विरोधापासून कंपनीचा बचाव होतो.
- कंपनी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सोबत एक निरोगी नातेसंबंध ठेवून योग्य मार्गाने कमी करू शकते.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेचे फायदे काय आहेत?
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना 2024 कंपनी तसेच कर्मचार्‍यांना अनेक फायदे देते. उदाहरणार्थ:
- कर्मचार्‍यांना कमी करण्याचा आणि संस्थेचे कार्यबल कमी करण्याचा हा एक सोपा, प्रभावी आणि सहानुभूतीपूर्ण मार्ग आहे.
- कंपनीच्या मानव संसाधन विभागाला, कामगार संघटनांना स्वेच्छानिवृत्ती लागू करण्याची गरज का आहे हे पटवून द्यायची असल्याने, ही प्रक्रिया पारदर्शक आहे आणि त्यात कोणतीही तफावत नाही. ही योजना ऐच्छिक आहे, त्यामुळे कामगार संघटनांचाही आक्षेप नाही.
- स्वेच्छानिवृत्ती योजनेमुळे कंपनीचा एकूण खर्च कमी होऊ शकतो. जेव्हा पगाराची किंमत कमी केली जाते, तेव्हा पैसे उत्पादकता वाढवण्यासाठी इतर अनेक ऑपरेशन्सकडे निर्देशित केले जाऊ शकतात.
- कंपनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना नवीन रोजगार कौशल्ये देण्यासाठी प्रशिक्षणासारखे पुनर्वसन प्रदान करते. त्यामुळे त्यांना भविष्यात दुसरी नोकरी मिळण्यास मदत होते.
- 1947 च्या औद्योगिक विवाद कायद्यांतर्गत योजनेच्या नियम आणि अटीमध्ये स्पष्टपणे सूचित केले गेले आहेत, या प्रक्रियेत कोणत्याही विसंगती नाहीत आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही त्याचा फायदा होतो.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेसाठी (VRS) पात्रता निकष
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेचा (VRS) लाभ घेण्यासाठी कर्मचाऱ्याला पात्रता निकषांमध्ये बसणे आवश्यक आहे. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना किंवा VRS साठी पात्रता निकष खालीलप्रमाणे आहेत:
- कर्मचारी कंपनीत 10 वर्षांहून अधिक काळ काम करत असावा.
- कर्मचाऱ्याचे वय 40 वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त असावे.
- संचालक वगळता कंपनीचे सर्व कर्मचारी स्वेच्छानिवृत्ती योजना किंवा VRS चा लाभ घेऊ शकतात.
VRS अंतर्गत भरपाईची गणना कशी केली जाते?
कर्मचार्‍यांना VRS वर भरपाई कशी मिळू शकते याबद्दल आपण आधीच चर्चा केली आहे. मग ही भरपाई कशी मोजली जाते? VRS किंवा स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेवरील भरपाई कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या आधारे मोजली जाते. त्यामुळे कंपनी जी काही भरपाई देत आहे ती प्रत्येक वर्षासाठी कर्मचाऱ्याच्या तीन महिन्यांच्या पगाराच्या बरोबरीची असेल. किंवा भरपाईची गणना कर्मचार्‍याच्या निवृत्तीच्या वेळी कर्मचार्‍याच्या पगारात कर्मचार्‍याच्या वास्तविक निवृत्ती तारखेपूर्वी उर्वरित महिन्यांच्या सेवेने गुणाकार करून देखील केली जाऊ शकते.
एखाद्या व्यक्तीने VRS घेण्याचा कधी विचार करावा?
- आर्थिक परिस्थिती: कंपनीने मोठ्या प्रमाणात पगार आधीच दिला असल्याने, कर्मचारी लवकर निवृत्त होण्यास प्रवृत्त होतो. प्राप्त झालेले उत्पन्न कर्मचारी कुटुंबातील सदस्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे असते, आणि व्यवसाय स्थापित करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते.
- शारीरिक आरोग्य: एखाद्या कर्मचाऱ्याची तब्येत बिघडत असल्यास, ते स्वेच्छानिवृत्ती योजनेचा लाभ घेण्यास सांगू शकतात आणि चांगले होण्यासाठी आणि नंतर निरोगी जीवन जगण्यासाठी पैसे वापरू शकतात.
- नोकरीच्या समाधानाच्या समस्या: नोकरीतील समाधानाची कमतरता किंवा कमी पातळी ही व्यक्तींना त्यांची नोकरी सोडण्यासाठी आणि VRS वापरण्यासाठी एक प्राथमिक प्रेरक आहे.
- भविष्यातील टाळेबंदी: ज्या कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या कामकाजात एकूण किंवा अंशत: घट होण्याची शंका आहे त्यांना लगेच आर्थिक लाभ मिळण्यासाठी VRS अंतर्गत लवकर सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करणे चांगले आहे असे वाटू शकते.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेसाठी अर्ज कसा करावा?
जर तुम्हाला स्वेच्छानिवृत्ती हवी असेल, तर तुम्हाला कंपनीच्या संबंधित अधिकाऱ्याकडे, म्हणजे विभागप्रमुखाकडे जावे लागेल. VRS अर्जाचा निर्णय विभागप्रमुखांच्या हातात असतो, ते अर्ज स्वीकारतात की नाकारतात. VR अर्ज सादर केल्यानंतर विभाग प्रमुख कर्मचाऱ्याशी संवाद साधतील.
| अधिकृत वेबसाईट /अधिक माहितीसाठी | इथे क्लिक करा |
|---|---|
| स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना माहिती PDF | इथे क्लिक करा |
| स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना FAQ | इथे क्लिक करा |
| केंद्र सरकारी योजना | इथे क्लिक करा |
| महाराष्ट्र सरकारी योजना | इथे क्लिक करा |
| जॉईन | टेलिग्राम |
निष्कर्ष / Conclusion
त्यामुळे निष्कर्षापर्यंत, कर्मचाऱ्यांची गैरसोय न होता अतिरिक्त कर्मचारी कमी करण्यासाठी कंपन्यांसाठी स्वेच्छानिवृत्ती योजना किंवा VRS हा कायदेशीर उपाय आहे. ही एक योजना आहे जी नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांसाठी लाभदायक आहे आणि अतिरिक्त कर्मचारी कमी करण्याचा सर्वात मानवीय आणि सर्वात व्यावहारिक मार्ग मानला जातो. स्वेच्छानिवृत्ती योजना ऑफर करणारी कंपनी आणि त्याचा लाभ घेणार्‍या कर्मचार्‍यांना स्वेच्छानिवृत्तीचे नियम, योजनेची वैशिष्ट्ये आणि या योजनेचा लाभ घेण्यासाठी नुकसानभरपाईची गणना कोणत्या मार्गांनी केली जाते याची माहिती असणे आवश्यक आहे.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना 2024 ही एंटरप्राइझमधील एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करण्याचा सर्वात मानवीय मार्ग आहे. हे कंपनीसाठी फायदेशीर आहे आणि कर्मचार्‍यांना आर्थिक सहजतेने त्यांच्या जीवनातील नवीन टप्प्यात प्रवेश करण्यास मदत करते. तथापि, ते काय मिळवत आहेत याची खात्री करण्यासाठी नुकसानभरपाईची गणना कशी केली जाते हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.
Voluntary Retirement Scheme 2024 FAQ
Q. VRS चा अर्थ काय?/what is VRS
VRS (Voluntary Retirement Scheme) स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना, एखाद्या संस्थेसाठी, त्याच्या अतिरिक्त कर्मचार्‍यांना कमी करण्याचा हा एक मार्ग आहे, किंवा कर्मचार्‍यांसाठी, त्यांच्या वास्तविक निवृत्ती तारखेपूर्वी निवृत्त होण्याचा आणि त्यांच्या सेवा खंडित केल्याबद्दल सशुल्क भरपाई प्राप्त करण्याचा एक मार्ग आहे. VRS ऐच्छिक आहे आणि कर्मचाऱ्यांसाठी पूर्णपणे ऐच्छिक आहे. कोणतीही कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना VRS घेण्यास भाग पाडू शकत नाही. एखादा कर्मचारी स्वत:च्या इच्छेनुसार आणि आवश्यकतेनुसार त्यासाठी अर्ज करू शकतो.
Q. राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी स्वेच्छानिवृत्तीचे नियम काय आहेत?
राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी VRS अर्ज भरून कोणताही सरकारी कर्मचारी स्वेच्छानिवृत्तीचा पर्याय निवडू शकतो. हे इच्छित निवृत्ती तारखेच्या किमान तीन महिने आधी करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने 20 वर्षांची सेवा पूर्ण केल्यावरच हे केले जाऊ शकते, जोपर्यंत त्याच्या/तिच्याविरुद्ध कोणतीही विभागीय चौकशी प्रलंबित/सुरू केली जात नाही.
Q. VRS फुल फॉर्म काय आहे?
VRS पूर्ण फॉर्म स्वेच्छानिवृत्ती योजना आहे.
Q. स्वेच्छानिवृत्तीचे वय काय आहे?/What is the voluntary retirement age?
VRS साठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचाऱ्याचे वय 40 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असणे आवश्यक आहे.